Вакансии
Часто задаваемые вопросы
Какова продолжительность конкурсного процесса и чем обусловлена такая сложная процедура?
Конкурсная процедура состоит из двух этапов, которые необходимы как соискателю, так и работодателю для оценки обоюдной заинтересованности в сотрудничестве по вопросу трудоустройства. Продолжительность конкурса зависит, прежде всего, от вакансии, на которую рассматривается Ваша кандидатура. В среднем эта процедура занимает 2 недели.
В течение этого времени у нас есть возможность оценить нескольких кандидатов, претендующих на эту вакансию, а у Вас – сравнить наше предложение с другими имеющимися на рынке труда, и принять более взвешенное решение.
Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве и хотим увидеть в Вас не только хорошего специалиста, но и Коллегу!
Подробнее см. в разделе "Как стать сотрудником"
Как узнать результаты рассмотрения моего резюме?
Рассмотрение и оценка присланных резюме занимает не более 1-2-х дней. Оценивается наличие у соискателя необходимых требований на ту или иную вакансию, а именно наличие необходимых образования и опыта работы, имеющихся знаний и навыков. Оценивается соответствие пожеланий кандидата и наших предложений: график работы, уровень заработной платы, удобство территориального расположения и т.д. Поэтому очень важно, чтобы в Вашем резюме были подробно описаны выше указанные параметры.
При положительном рассмотрении резюме, менеджер по персоналу в течение 1-2 дней с момента получения резюме связывается с Вами для согласования даты и времени проведения собеседования.
Если звонка не последовало, значит, в данный момент у нас нет вакансии, которую мы могли бы Вам предложить. Ваше резюме автоматически попадает в резерв, возможно в ближайшее время у нас появится вакансия для Вас.
Нам ежедневно поступает порядка 200 резюме, и мы, к сожалению, можем ответить не всем соискателям. В любом случае Вы можете самостоятельно уточнить эту информацию, перезвонив нам. Наши телефоны см. в разделе "Контакты".
Какие гарантии дает Корпорация своим сотрудникам?
Стабильность, надежность и гарантия обязательств со стороны Корпорации Семейной Медицины - это ключевая характеристика политики Корпорации. Корпорация Семейной Медицины стремится к построению долгосрочной системы взаимоотношений с сотрудниками. Более чем за 16 лет работы Корпорации ни разу не было случаев невыплаты или задержки зарплаты, а также не было существенных сокращений персонала.
Подробнее см. "Работая с нами Вы получаете следующие гарантии"
Что интересного происходит в компании помимо работы?
В Корпорации Семейной Медицины гордятся и дорожат духом сотрудничества, который сложился в коллективе. Компания стремится поддерживать также неформальное общение сотрудников и создавать дружескую атмосферу в коллективе. Этому способствуют корпоративные праздники.
Возможен ли в компании профессиональный и карьерный рост?
Корпорация Семейной Медицины готова поддерживать стремление сотрудников Корпорации к профессиональному и личностному развитию. В этих целях в Корпорации введена программа "Кадровый резерв". Одним из основных принципов кадровой политики Корпорации Семейной Медицины является поддержка профессионального роста сотрудников Корпорации.
Учитывая широкую сферу профессиональных знаний, необходимых в предоставление медицинских услуг, помимо мероприятий в рамках программы "Кадровый резерв", в Корпорации есть несколько направлений краткосрочного образования и повышения квалификации, в рамках которых привлекаются ведущие ученые и практики для преподавания как в офисе Корпорации, так и в стенах учебных медицинских заведений. В Корпорации Семейной Медицины действует программа поддержки получения сотрудниками сертификатов и категорий медицинской специализации.
